FOREIGN NEWS

Nike เข้าร่วมกับหลายบริษัทในการทำให้ Juneteenth เป็นวันหยุดประจำปี

เมื่อไม่นานมานี้  Nike เองได้มีการออกแคมเปญ “Don’t Do it” หรือที่แปลให้เข้าใจง่ายๆ ว่า “หยุดเสียทีเถอะ กับการเหยียดสีผิวเพื่อนร่วมชาติ” หลังจากที่ George Floyd ชาวผิวสี ได้ถูกตำรวจผิวขาวชาวอเมริกันปฎิบัติกับเค้าอย่างไม่ปรานี ซึ่งก็ได้ทำให้ชาวผิวสีทั่วอเมริกาลุกฮือออกมาประท้วงต่อต้าน รวมทั้งมีการทำลายข้าวของกันอย่างที่เราๆ ท่านๆ เห็นภาพในข่าว ซึ่งถือว่า Nike เองก็ได้ทำในสิ่งที่ถูกต้อง และนี่ก็เป็นอีก 1 เรื่องดีๆ ที่ Nike ได้หยิบยกให้วันที่ 19 มิถุนายน ของทุกปีมาเป็นวันหยุดอย่างเป็นทางการของบริษัทอีกด้วย

บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเสื้อผ้ากีฬาเข้าร่วมกับหลายบริษัทที่มีจำนวนเพิ่มมากขึ้นในการประกาศในสัปดาห์นี้ว่าพวกเขากำลังทำให้ Juneteenth ซึ่งเป็นวันเฉลิมฉลองที่เก่าแก่ที่สุดที่เรารู้จักกันว่าเป็นวันเลิกทาส กลายเป็นวันหยุดประจำปีของหลายบริษัท ซึ่งทาง Twitter, Square และ Vox Media ก็วางแผนที่จะทำอย่างนี้เช่นเดียวกัน

John Donahoe ซีอีโอของ Nike ได้ประกาศไว้ในจดหมายที่ส่งถึงพนักงานเมื่อวันพฤหัสบดีพร้อมกับการดำเนินการอีกหลายอย่างตามที่บริษัทได้วางแผนไว้ เนื่องจากการชุมนุมประท้วงทั่วประเทศเพื่อเรียกร้องความยุติธรรมทางเชื้อชาติ

การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อประธานาธิบดี Donald Trump กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าเขาวางแผนที่จะกลับสู่การรณรงค์หาเสียงเลือกตั้งในวันที่ 19 มิถุนายน หลังจากการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง เขาประกาศในทวิตเตอร์เมื่อคืนวันศุกร์ว่าจะมีเปลี่ยนแปลงกำหนดการเป็นวันที่ 20 มิถุนายนแทน เนื่องจากต้องให้ความเคารพในวันหยุดนี้

Juneteenth เป็นวันที่มีเกียรติในปี 1865 ซึ่งนับเป็นเวลามากกว่าสองปีหลังจากการประกาศการเลิกทาส ทหารฝ่ายสหภาพได้เดินทางมาถึงเมือง Galveston ในรัฐเท็กซัส และประกาศข่าวการเลิกทาสต่อเหล่าชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกา พื้นที่ชายฝั่งของเท็กซัสนั้นเป็นพื้นที่สุดท้ายที่ได้ยินข่าวว่าสงครามกลางเมืองนั้นสิ้นสุดลงเมื่อสองเดือนก่อน

“ที่ Nike เราปรารถนาที่จะเป็นผู้นำในการสร้างทีมงานที่มาจากวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุม เราต้องการทำให้ดีกว่าสังคมโดยรวม” John Donahoe กล่าวในจดหมาย และเขากล่าวเสริมว่า จากการสังเกตวัน Juneteenth เป็นโอกาสที่ดีเพื่อเป็นการระลึกถึงและเฉลิมฉลองประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมของคนผิวสีให้มากขึ้น

ถึงแม้ว่า Nike จะพึ่งพานักกีฬาผิวสีและความสามารถของพวกเขาในการสร้างและทำการตลาดให้แบรนด์ แต่ John Donahoe ยอมรับว่าวัฒนธรรมของบริษัทอาจจะยังไม่ต้อนรับพนักงานผิวสีมากนัก

“เมื่อผมได้รับฟังมาจากหลายๆ ด้านในช่วงหกเดือนแรกและในช่วงสองสามสัปดาห์ก่อน สิ่งที่ผมได้เรียนรู้คือหลายคนรู้สึกว่าไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างภาพลักษณ์ของแบรนด์กับประสบการณ์ภายในของคุณ” John Donahoe กล่าว “คุณบอกผมว่าเราไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ไม่ได้รับการแสดงให้เห็นถึงคุณค่า และไม่ได้รับการเฉลิมฉลองกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนผิวสีของเราในแบบที่พวกเขาสมควรได้รับ ซึ่งสิ่งนี้จำเป็นต้องถูกปรับเปลี่ยน”

การยอมรับในวัน Juneteenth ของหลายบริษัทนับเป็นการเริ่มต้นที่ดี Meredith Clark ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการสื่อสารของมหาวิทยาลัย University of Virginia กล่าว

“มันเป็นการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดี” Meredith Clark กล่าว “ฉันจะไม่รู้สึกรำคาญกับบริษัทที่ตระหนักถึงวันที่มีความสำคัญทางวัฒนธรรมสำหรับชาวอเมริกันจำนวนมาก จริง ๆ แล้วก็สำคัญกับพวกเราทุกคน แต่ในเวลาเดียวกันฉันต้องการเห็นการกระทำแบบนั้นดำเนินการไปพร้อมกับความมุ่งมั่นในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภายในองค์กรเหล่านี้”

นอกเหนือจากความพยายามอื่น ๆ John Donahoe ยังกล่าวอีกว่าคณะกรรมการและผู้บริหารของ Nike ยังวางแผนที่จะตั้งเป้าหมายในการสร้างความหลากหลายให้แก่พนักงานของบริษัท โดยมุ่งเน้นที่การเพิ่มจำนวนพนักงานผิวสี พนักงานที่มีเชื้อสายละติน และพนักงานที่เป็นผู้หญิงให้มากขึ้น เขากล่าวว่า บริษัทวางแผนที่จะติดตามและประเมินความก้าวหน้าเป็นประจำ แม้ว่าเขาจะไม่ได้ให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีในการดำเนินการ

ตามมาด้วยการประกาศให้คำมั่นสัญญาที่คล้ายกันของบริษัทคู่แข่งอย่าง Adidas ในสัปดาห์นี้ว่าการรับสมัครพนักงานใหม่จะต้องมีพนักงานผิวสีหรือพนักงานที่มีเชื้อสายละตินอย่างน้อย 30% ของตำแหน่งงานใหม่

ที่มา: https://edition.cnn.com/